El FMI mejora al 2,8% el PIB de España

El Fondo Monetario Internacional se ha sumado al optimismo del Gobierno y entidades como el Banco de España o BBVA sobre la evolución de la economía española, que en las últimas semanas han ido disipando los temores de una ralentización y ha coincido con la mejora de la nota de agencias de rating como Moodys y DBRS. El FMI ha elevado en su informe de primavera cuatro décimas su previsión de PIB para este año hasta el 2,8%.

La institución monetaria también ha incrementado una décima su proyección de crecimiento para el año que viene, hasta 2,2%. La mejora del FMI para este año es la mayor realizada entre los países de las economías avanzadas.

España será el país que más crezca, solo por detrás de Estados Unidos, que el FMI estima que eleve su economía un 2,9% este año el efecto de la reforma financiera impulsaría la economía estadounidense dos décimas. Un impulso que no logra modificar las estimaciones para la economía mundial, que se mantiene en el 3,9%. La economía española crecerá así por delante del conjunto de la zona euro (2,4%) y de Alemania (2,5%) y Francia (2,1%), que mejoran su previsión en dos décimas, así como de Italia (1,5%), que sube una décima frente a la última estimación.

La institución baja una décima la tasa de desempleo española, hasta el 15,5%, pero aún la sitúa por encima de las previsiones estimadas por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado. Para el año que viene bajaría hasta el 14,8%. España se mantiene como el país de la zona euro con la tasa de paro más elevadas solo por detrás de Grecia (19,8%), y con una tasa que casi duplica la media de la zona euro (8,4%), mientras que prevé que Alemania reduzca su desempleo hasta el 3,6% este año y una décima más el próximo ejercicio.

La institución pronostica además que el alza de los precios en España se situará en el 1,7% este año, frente al 2% de 2017, y que el IPC se situará en el 1,6% del próximo ejercicio.

El FMI apunta en su informe a los desequilibrios de España y destaca que se debería reducir la dualidad del mercado laboral y las diferencias entre la protección de los trabajadores fijos y los temporales, así como impulsar las políticas activas de empleo para reducir el desempleo juvenil y el paro de larga duración.

El organismo destaca además que España se enfrenta a otros dos desafíos, el peso de la deuda pública y el freno de la inversión extranjera. Así, alerta del elevado endeudamiento de las Administraciones Públicas, cuya reducción choca con las desfavorables tendencias demográficas. Una tendencia que el FMI también reconoce que afecta a Italia.

El superávit de la Seguridad Social se redujo un 7,45% hasta febrero

El superávit de la Seguridad Social se redujo un 7,45% hasta febrero, hasta 2.533 millones de euros, frente a los 2.737 millones del mismo período de 2017, de acuerdo con los datos de ejecución presupuestaria publicados hoy por el Ministerio de Empleo. El déficit hasta febrero es consecuencia de la diferencia entre ingresos de 22.868,08 millones, el 1,5% más que en 2017, frente a unas obligaciones reconocidas (gastos) de 20.335 millones, el 2,7% más que un año antes.

Las cotizaciones sociales sumaron unos ingresos de 18.873,02 millones hasta febrero, el 5,14% más que en el mismo período del año anterior, originado por el aumento de la cotización de ocupados en un 5,45%. Dentro del capítulo de gasto hasta febrero, el mayor desembolso fue para las prestaciones contributivas, con un total de 16.954,77 millones, que suponen el 3,34% más que un año antes.

El Ministerio, asimismo, ha dado hoy el detalle de la ejecución presupuestaria a cierre de 2017, según la cual la Seguridad Social cerró el año con récord de ingresos por cotizaciones, al lograr una recaudación neta (entrada efectiva de recursos monetarios) de 108.009,08 millones de euros, un 5,27% más que en 2016.

El déficit sólo de la Seguridad Social se situó en 2017 en el 1,6% del producto interior bruto (PIB), seis décimas inferiores al registrado en 2016, lo que supone que por primera vez se revierte la tendencia iniciada hace una década.

IF ASSESSORS crecemos gracias a ti

Apreciados clientes,

Es un placer para nosotros ponernos en contacto con ustedes para compartir una muy buena noticia. Como todos saben, nuestra política de empresa es la de consolidar el despacho, mejorar y ampliar nuestros servicios y se consideró estratégicamente que el crecimiento mediante la adquisición de otro despacho, generaría sinergias positivas en beneficio de nuestros clientes y colaboradores, y en esta línea se ha llegado al acuerdo para la adquisición del fondo de comercio de Avenida 47, S.L., asesoría ubicada en Sabadell. Por ello a partir del día 30 de septiembre, tendremos con nosotros a cuatro nuevos compañeros, Irene, Mari Carmen, José y Cristina así como una cartera nueva de clientes.

Queremos resaltar, que seguiremos brindándoles el mismo nivel de profesionalidad, contando con los mismos profesionales y dirección que ya les atendía.

Agradecemos una vez más, su confianza, y nos es grato compartir este nuevo proyecto con Vds.

Alfredo González

Gerente

 

Sanciones para empresas que no presentan las cuentas anuales en el Registro Mercantil

Las sociedades mercantiles que cierran su ejercicio económico el 31 de diciembre, que son la mayoría, tienen de plazo hasta el 31 de julio para presentar las cuentas anuales en el Registro Mercantil de su provincia. Las sanciones que se están imponiendo van desde un mínimo de 1.200 euros y 60.000, aunque pueden elevarse a 300.000 euros por cada año de retraso en el cumplimiento.

¿LLEVA SU EMPRESA UN REGISTRO DE JORNADA DIARIA?

Todas las empresas deberán instaurar sistemas para registrar la jornada y aplicarlo a todos los trabajadores. El registro diario de jornada debe existir en todas la empresas de forma obligatorio independientemente de su actividad o tamaño, ya sea a través de medios mecánicos o bien manuales, reflejándose, día a día y de forma individual por cada trabajador, la jornada diaria realizada. Así lo ha manifestado la Audiencia Nacional en una reciente sentencia que tiene una especial repercusión por la carga (costes labores y de gestión) impuesta a las empresas.

Por su enorme interés y trascendencia, queremos informarles que la reciente sentencia de 4 de diciembre de 2015 dictada por la Sala Social de la Audiencia Nacional da respuesta a la cuestión planteada afirmativa y rotundamente sobre la obligatoriedad para las empresas de llevar un registro de jornada diaria. Lo que dice la Audiencia Nacional La Audiencia Nacional considera en dos sentencias, de fechas 4/12/2015 y 19/2/2016, que la obligación de registro de la jornada de cada trabajador que establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) “a efectos del cómputo de horas extraordinarias” se extiende a todos los casos y no queda condicionada a la realización efectiva de horas extras.

El Estatuto de los Trabajadores preve la obligación de registrar la jornada del trabajador día a día, así como de entregar una copia del resumen mensual junto con la nómina del trabajador, a los efectos de computar las horas extraordinarias. No obstante, los tribunales habían venido considerando que únicamente era necesario dicho registro, y su información tanto a los trabajadores individualmente como a los representantes legales de éstos, en los casos en los que efectivamente se realizaran horas extraordinarias. De este modo, no se entendía como una obligación que afectara a todos los trabajadores, sino sólo en los casos en los que se realizaran horas extraordinarias. Pero la Audiencia Nacional entiende que no se puede partir como premisa para llevar a cabo el registro de jornada diaria del hecho que previamente en la empresa exista la realización de horas extraordinarias, pues argumenta la Audiencia Nacional que difícilmente se podrá saber si se han efectuado realmente horas extraordinarias o no si no ha existido un control y registro de jornada diaria previo, siendo por lo tanto imposible determinar si se efectúan o no horas extraordinarias si no se ha practicado el correspondiente registro diario previo de jornada justificándose de este modo su carácter obligatorio como medida de seguridad jurídica para posibilitar el control de la jornada de los trabajadores individuales así como el que pueden efectuar los representantes legales de éstos.

Para romper esa inercia y evitar que los trabajadores queden indefensos para poder demostrar si están trabajando más de lo que estipula su contrato o el convenio, ha sentenciado que todas las empresas deben efectuar el registro diario de las jornadas de cada trabajador. Si no lo hacen, estarían incumpliendo la ley. Registro diario de jornada: Es un registro diario de jornada, del que posteriormente se podrá inferir y controlar la efectiva superación de la jornada ordinaria. Se produce de esta manera un doble control o fiscalización: a) Por los trabajadores a título individual y personal porque la empresa tiene la obligación de entregar mensualmente los correspondientes resúmenes derivados de los registros diarios a cada trabajador b) Por parte de la representación legal de los trabajadores que en ejercicio de sus facultades de información y control tiene derecho a recibir copia de los registros diarios de jornada previstos en el artículo 35.5 ET.

Atención. El registro diario de jornada debe existir en todas la empresas de forma obligatorio independientemente de su actividad o tamaño, ya sea a través de medios mecánicos o bien manuales, reflejándose, día a día y de forma individual por cada trabajador, la jornada diaria realizada. ¿Se controla en su empresa? De confirmarse esta doctrina, las empresas deberán implantar mecanismos para registrar diariamente la concreta jornada realizada por cada uno de los trabajadores en plantilla. Y no sólo para quienes prestan servicios a tiempo parcial (que ya era obligatorio hacerlo para poder controlar si hacían horas complementarias), sino absolutamente para todos los trabajadores. Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto. Un cordial saludo.

Novedades legislativas y noticias diarias

Revisión salarial para el año 2014 del Convenio colectivo de las industrias del frío industria

Resolución de 2 de marzo de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial para el año 2014 del Convenio colectivo de las industrias del frío industrial.

(BOE, 10-03-2015)

http://www.boe.es/boe/dias/2015/03/10/pdfs/BOE-A-2015-2580.pdf

 

Tablas salariales para el año 2015 del Convenio colectivo del sector recuperación y reciclado de residuos y materias primas secundarias

Resolución de 2 de marzo de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2015 del Convenio colectivo del sector recuperación y reciclado de residuos y materias primas secundarias.

(BOE, 10-03-2015)

http://www.boe.es/boe/dias/2015/03/10/pdfs/BOE-A-2015-2581.pdf

 

 

 Mercantil, Civil y Administrativo

 

Enmiendas a los Anexos del Acuerdo sobre transportes internacionales de mercancías perecederas y sobre vehículos especiales utilizados en esos transportes (ATP)

Enmiendas a los Anexos del Acuerdo sobre transportes internacionales de mercancías perecederas y sobre vehículos especiales utilizados en esos transportes (ATP), adoptadas en Ginebra el 25 de octubre de 2012.

(BOE, 10-03-2015)

http://www.boe.es/boe/dias/2015/03/10/pdfs/BOE-A-2015-2542.pdf

Autónomos: Plazo para cambiar base de cotización

ANTES DEL 1 DE MAYO PUEDE MODIFICAR LA BASE DE COTIZACIÓN COMO AUTÓNOMO

Dentro de ciertos límites, los trabajadores autónomos pueden decidir la cuantía por la que cotizan. Si piensa cambiar su cotización tiene hasta el próximo 1 de mayo de 2015 (con efectos 1 de julio) para hacerlo.

Antes del 1 de mayo, y con efectos para el 1 de julio, los autónomos tienen la oportunidad de modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según su edad.

Además, también puede solicitar que la cuantía por la que cotiza se vaya incrementando automáticamente cada año en la misma proporción que lo haya hecho la base mínima o máxima de cotización, o comunicar que renuncia a dicho incremento, todo lo cual deberá comunicarlo también antes del 1 de mayo.

Si cotiza como autónomo por la base mínima y está pensado en su jubilación y quiere que su futura pensión sea más alta, piense que puede resultar interesante aumentarse la base de cotización. Par ello, tenga en cuenta que:

• Si a 1 de enero de 2015 usted era un autónomo menor de 47 años, podrá elegir cualquier base de cotización comprendida entre la base mínima (884,40 euros) y la máxima (3.606 euros).

• Lo mismo ocurre si en esa fecha tenía 47 años y, o bien había causado alta inicial en el RETA, o su base en diciembre era igual o superior a 1.926,60 euros.

Atención. Su base mínima será de 1.056,90 euros si cotiza en el RETA como autónomo societario (salvo en sus primeros 12 meses, si causa alta inicial), o si en algún momento de 2014 tuvo contratados a la vez a un mínimo de 10 trabajadores

Casos especiales

No obstante, debe tener que hay supuestos especiales en los que puede estar incluido:

• Si a 1 de enero de 2015 tenía 47 años y su base era inferior a 1.926,60€ su base máxima en 2015 será de 1.945,80€, salvo que solicite una base superior antes del 30 de junio, situación que surtirá efectos a partir del 1 de julio.

• Si a 1 de enero de 2015 tenía 48 o más años, su base estará comprendida entre los 953,70€ y los 1.945,80€.

Si quiere optar por una base superior, las restricciones indicadas no le son aplicables si antes de cumplir los 50 años ha cotizado en cualquier régimen de la Seguridad Social durante 5 o más años. En ese supuesto:

• Si su última base acreditada ha sido igual o inferior a 1.926,60€ su base estará comprendida entre 884,40 y 1.945,80€.

• Si su última base ha sido superior a 1.926,60€ su base será de entre 884,40€ y el importe de su última base incrementado en un 0,25% (pudiendo optar, si no se alcanza esta cuantía, por una base de hasta 1.945,80€).

BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS PARA EL AÑO 2015

Base Mínima euros/mes 884,40 €/mes
Base Máxima euros/mes 3.606,00 €/mes
Base de Cotización menores de 47 años ó con 47 años. • Trabajadores que a 01/01/2015 sean menores de 47 años podrán elegir entre los límites de las bases mínima y máxima.
• Igual elección podrán efectuar los trabajadores que en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2014 haya sido igual o superior a 1.926,60 euros mensuales o causen alta en este Régimen Especial con posterioridad a esta fecha.
• Trabajadores que, a 1 de enero de 2015, tengan 47 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 1.926,60 euros mensuales no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.945,80 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2015, produciendo efectos a partir del 1 de julio del mismo año.
• En el caso del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 47 años de edad, en cuyo caso no existirá dicha limitación.
Base de Cotización 48 ó más años de edad. • Trabajadores que a 01/01/2015, tengan cumplida la edad de 48 o más años, la base de cotización estará comprendida entre las cuantías de 953,70 y 1.945,80 euros mensuales.
• En el caso del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este régimen especial con 45 o más años de edad, la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 884,40 y 1.945,80 euros mensuales.
Base de Cotización 48 ó 49 años de edad. • Trabajadores que a 1 de enero de 2011, tenían 48 ó 49 años de edad y su base de cotización fuera superior a 1.926,60 euros mensuales podrán optar por una base de cotización comprendida entre 884,40 euros mensuales y el importe de aquélla incrementado en un 0,25 por ciento, pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base de hasta 1.945,80 euros mensuales.
Base cotización mayores 50 años con 5 ó más años cotizados. • Si la última base de cotización es inferior o igual a 1.926,60 euros, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 884,40 y 1.945,80 euros/mensuales.
• Si la última base de cotización es superior a 1.926,60 euros, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 884,40 euros mensuales, y el importe de aquélla incrementado en un 0,25 por ciento, pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base de hasta 1.945,80 euros mensuales.
Tipo con I.T. 29,80 por ciento
29,30 por ciento con cese de actividad o con AT y EP
Tipo sin I.T. 26,50 por ciento
Tipo AT y EP (con I.T.) Tarifa primas disposición adicional cuarta Ley 42/2006, de 28 de diciembre

Los trabajadores autónomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio: cualquiera que sea la edad del trabajador y los años cotizados de forma efectiva a la Seguridad Social, las bases mínimas de cotización de estos trabajadores (CNAE: 4781, 4782, 4789, 4799) durante el año 2015, serán:

1) Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado: a) Mercadillos menos de 8 horas día: opción de base mínima de autónomos (884,40 €/mes) ó 486,30 €/mes. b) Mercadillos más de ocho horas día y trabajadores que no perciben ingresos directamente de los compradores: opción entre la base mínima régimen general (756,60 €/mes) ó base mínima de autónomos (884,40 €/mes) ó 486,30 €/mes para actividad CNAE 4799.

2) Trabajadores individuales: Opción entre la base mínima del régimen general (756,60 €/mes) ó base mínima de autónomos (884,40 €/mes) excepto: a) Si CNAE es 4799: entre la base mínima de autónomos (884,40 €/mes) ó 486,30 €/mes. b) Mercadillos menos de 8 horas día: entre base mínima de autónomos (884,40 €/mes) ó 486,30 €/mes.

Los trabajadores autónomos que en algún momento del año 2014 y de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez, la base mínima de cotización será 1.056,90 euros/mes (grupo de cotización 1 del Régimen General):

Los trabajadores autónomos sin cobertura de AT y EP realizarán una cotización adicional del 0,10% sobre la cotización elegida, para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

El tipo de cotización para la protección por cese de actividad será el 2,20% a cargo del trabajador.

El tipo por Contingencias Comunes (IT) para trabajadores con 65 años de edad y 35 años y 9 meses cotizados ó 67 años y 3 meses de edad y 35 años y 6 meses cotizados: 3,30% ó 2,80%.

 

Cambios en el proceso administrativo con la seguridad social

Hoy recogemos del Periódico Cinco Días, un articulo de Raquel Pascual, donde explica a grandes rasgos todos los grandes cambios que se van a ir implementando en nuestra relación con la Seguridad Social.

Dada su importancia, iremos comentando todas las innovaciones a medida que se vayan produciendo.

Dejamos el enlace al artículo original: http://cincodias.com/cincodias/2015/03/17/economia/1426603385_828839.html
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“El Ministerio de Empleo ha dado la vuelta completamente al sistema que tienen las empresas para pagar a la Seguridad Social las cotizaciones de sus empleados. Desde el pasado 1 de enero está vigente el nuevo sistema de liquidación directa –conocido en la jerga del sector como Cret@–. La principal novedad es que ya no son las empresas las que deben calcular las cotizaciones de sus empleados e ingresarlas en la Seguridad Social, sino que es la Administración la que envía a la compañía un borrador de liquidación y ésta la confirma o envía sus correcciones.

La implantación de este nuevo sistema, no obstante, se está haciendo progresivamente. De forma que en el Ministerio de Empleo calculan que para mediados de año la mitad de las empresas con cuenta de cotización en la Seguridad Social ya paguen sus cotizaciones y seguros sociales con este sistema de liquidación directa. Y prevén que a finales de este año ya esté totalmente implantado.

Además, aún queda que se publiquen los nuevos reglamentos (de afiliación, de cotización y el general de recaudación) que desarrollarán la norma que aprobó el nuevo modelo. Será en este desarrollo reglamentario dónde Empleo introducirá algunas novedades más.

En concreto, la Seguridad Social planea reducir de seis a tres días naturales el plazo que ahora tienen las empresas para comunicar las altas y bajas de afiliación de sus trabajadores, así como otras variaciones contractuales que afectan a la cotización como son las modificaciones de jornada o de tipo de contratación. Así, el reglamento reducirá a la mitad el plazo vigente.

Otra novedad será la posibilidad de que las empresas hagan “liquidaciones parciales”. Ahora, si la Tesorería y la compañía discrepan sobre la cotización de algún trabajador, esto afecta a toda la cuota que paga la empresa, que se abona en bloque. Pero próximamente, cuando se produzcan estas discrepancias, se podrá excluir la cotización conflictiva y pagar el resto, para que estas situaciones no generen recargos.

La Seguridad Social va solicitando a las empresas que empiecen a cotizar con la liquidación directa.

: Desde que recibe esta notificación, la empresa tiene tres meses –contados desde el día 1 del mes siguiente– para ensayar el nuevo sistema. Después es obligatorio.

Las empresas pueden no agotar los tres meses de prácticas y también pueden solicitar la incorporación de forma voluntaria y aumentar los meses de prácticas.

De momento, la implantación del nuevo sistema se está llevando a cabo sin grandes problemas, asegura el director general de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) en Madrid, Rodrigo Mares. “Lo más importante de modelo de liquidación directa es que “coincida la información que tiene la empresa y la que tiene la Seguridad Social (que a su vez se la ha facilitado la compañía para que pueda facturarle)”, explicó Mares. Y, hasta ahora, “se están produciendo unas coincidencias de alrededor del 96%”, añadió el directivo de la TGSS.

A partir de que las empresas se pasan al nuevo sistema, éstas deben iniciar cada mes el proceso de liquidación, o bien solicitando el borrador a la Seguridad Social o enviando una comunicación con las variaciones de cotización si las hubiere;o ambas cosas. Una vez iniciado el proceso, la TGSS enviará el borrador de liquidación y si la empresa cree que hay algún error podrá corregirlo a lo largo de todo el mes, hasta el penúltimo día hábil. Un día menos que ahora.

El director de relaciones internacionales de la Mutua de la Seguridad Social Asepeyo, Alberto Sancho, aseguró que con los datos disponibles, el nuevo sistema “minimiza los errores de cotización y da más seguridad jurídica a las empresas”.

En Sage –empresa de software y servicios de gestión empresarial– elaboran mensualmente más de dos millones de nóminas para empresas y 17.000 despachos profesionales (abogados y gestorías). Por eso esta compañía está especialmente afectada por el cambio en el sistema de pago de cuotas. “El 5% de las llamadas que recibimos son por el programa Cret@, pero estamos en una fase muy incipiente, a medida que vayan adoptándolo más empresas esto se multiplicará”, augura José María Raventós, Director General de Sage Accountants.

Raventós está a diario en contacto con los despachos de asesores laborales y gestorías que, según asegura, “están muy preocupados” por la nueva relación que les va a suponer con sus clientes el nuevo sistema.

“Es un reto tremendamente duro y complicado, sobre todo porque España tiene probablemente las reglas de cotización más complejas de Europa, explica Raventós”. Si bien precisa que la preocupación de los despachos profesionales viene porque ahora “deberán exigir a las empresas la información que les reclame la Seguridad Social en caso de discrepancias, cuando lo que hacen ahora las empresas es pagar a estos despachos para desentenderse de las nóminas, y trasladan al despacho la responsabilidad si algo está mal y hay recargos. Ahora tendrán que exigir más trabajo a los clientes y no podrán trasladarlo al precio que les cobran”, indica. Asimismo, Raventós se quejó de que en muchos casos los tres meses de prácticas para que la empresa ensaye el nuevo modelo “son muy escasos”. Si bien desde la TGSS consideran que es suficiente, y recuerdan que la empresa se puede incorporar al sistema voluntaria, antes de que se lo diga la Seguridad Social y sumar así más meses de prácticas.”

tres meses de prácticas para que la empresa ensaye el nuevo modelo “son muy escasos”. Si bien desde la TGSS consideran que es suficiente, y recuerdan que la empresa se puede incorporar al sistema voluntaria, antes de que se lo diga la Seguridad Social y sumar así más meses de prácticas.”