¿La indemnización por despido tributa en la Renta?

La indemnización por despido puede o no tributar en la renta en función de unos baremos. Aquí te explicamos en qué casos se paga y cuándo no.

La tributación en la renta de la indemnización por despido

Existe una circunstancia que hace que la inmensa mayoría de la población no pague impuestos en la mayoría de las indemnizaciones por despido: que esta sea inferior a 180.000 euros. Las personas que reciban una cantidad por debajo de ese límite no tienen que tributar por ese dinero, así que, en la práctica, más del 90 % de las indemnizaciones están exentas.

Este supuesto está registrado en la Ley 35/2006 del IPRF. La idea que subyace, en definitiva, es evitar que las rentas bajas se vean penalizadas por esta circunstancia.

Por otra parte, hay que señalar que la parte exenta es aquella que determina el Estatuto de los Trabajadores. Y esta cuestión es relevante porque, sobre todo en los despidos colectivos, se pueden negociar cantidades superiores. Cuando esto sucede, hay una parte de la indemnización que sí tributaría por los baremos corrientes del IRPF por rendimientos del trabajo.

El ejemplo es el siguiente: una persona que cobre un despido improcedente de 200.000 euros tributará solo por los 20.000 euros que exceden de los 180.000, siempre que sea basándonos en las indemnizaciones mínimas que establece el ET. Si la indemnización es mayor por un acuerdo especial entre patrón y empresa, el exceso sobre lo que establece el ET sí que tributará.

Los supuestos de pago de IRPF en indemnizaciones por despido son escasos y se pueden resumir en algunos colectivos. En primer lugar, trabajadores industriales y/o cualificados con una larga trayectoria en la empresa anterior a 2012. Por otra parte, directivos o personas con altas responsabilidades. Si exceptuamos estos casos, es muy difícil encontrar afectados.

Eso sí, esta indemnización exenta tiene que pertenecer a alguna de las siguientes categorías:

1. Despido improcedente

El despido improcedente es aquel que no está justificado y, por lo general, lo dictamina un Juzgado de lo Social. Ahora bien, es posible que la empresa de oficio lo reconozca y pague esa indemnización. Hay que recordar que, desde la Reforma Laboral de 2012, se pagan 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Eso sí, es muy recomendable pasar antes por el proceso de conciliación y juicio para evitar problemas futuros por fraude de ley.

2. Despido por causas objetivas

El despido por causas objetivas se puede fundar en varios motivos: causas técnicas u organizativas, cese de negocio o inviabilidad del mismo con la actual plantilla. En este caso, se abonarán 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades.

Conclusión

La indemnización por despido y su tributación puede traer problemas en casos de acuerdos especiales. Es por ello que, para la seguridad de las partes, conviene contar con un asesor laboral y fiscal. En IF Assessors te prestamos un servicio integral para que no te tengas que preocupar. ¡Contáctanos!

REDUCCIÓN DEL LÍMITE PARA PAGOS EN EFECTIVO

El pasado 11 de julio entra en vigor la Ley 11/2021, de 9 de julio, de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal y se establece una reducción en la cantidad de dinero que está permitido pagar en efectivo.

El límite anterior estaba marcado en los 2.500 euros. Sin embargo, desde la entrada en vigor de esta Ley, el límite general de pagos en efectivo se ha marcado en los 1.000 euros, tal y como se describe en el cuerpo publicado:

No podrán pagarse en efectivo las operaciones, en las que alguna de las partes intervinientes actúe en calidad de empresario o profesional, con un importe igual o superior a 1.000 euros o su contravalor en moneda extranjera.

No obstante, el citado importe será de 10.000 euros o su contravalor en moneda extranjera cuando el pagador sea una persona física que justifique que no tiene su domicilio fiscal en España y no actúe en calidad de empresario o profesional.”

Por tanto, la medida afecta a las empresas españolas. Para aquellas personas fuera de España y que no sean empresas, por ejemplo turistas, el límite será de 10.000 euros. Para pagos entre personas físicas con residencia en España, el límite se mantiene en los 2.500 euros. 

AYUDAS DE APOYO A LA SOLVENCIA EMPRESARIAL EN RESPUESTA A LA COVID-19 SEGUNDA CONVOCATORIA

El Gobierno de España publicó en el Real Decreto Ley 5/2021 una línea de ayudas directas a autónomos y empresas, con el objetivo de que las comunidades autónomas concedan ayudas a aquellos sectores más afectados por la pandemia, a fin de reducir el endeudamiento de los autónomos y empresas más afectados por el Covid-19 y deben estar destinadas al pago de las deudas contraídas desde marzo de 2020.

Esta primera convocatoria de inscripción fue entre el 21 y el 30 de junio. Una vez analizado el resultado de estas inscripciones previas, se han constatado diversas circunstancias que aconsejan ampliar los sectores destinatarios para poder beneficiar al máximo de empresarios y empresas posibles.

Es por ello que se ha publicado la ORDRE ECO/153/2021 de 16 de julio por la cual se abre el trámite de inscripción previa de las ayudas extraordinarias directas de soporte a la solvencia empresarial en respuesta a la pandemia del Covid-19.

Esta nueva inscripción la pueden realizar trabajadores y trabajadoras autónomos (empresarios y profesionales) y empresas no financieras de cualquier sector de actividad económica que cumpla los requisitos detallados a continuación.

Presentación de solicitudes de inscripción previa

Para aquellos casos que se cumplan los requisitos, se debe presentar un formulario de inscripción previa entre el 21 y el 30 de julio de 2021 y una vez publicadas las convocatorias de las ayudas extraordinarias, este formulario producirá los efectos de solicitud de ayuda y no habrá que hacer ningún otro trámite.

Requisitos previos

La inscripción previa la pueden realizar autónomos o empresas:

  1. Que realicen alguna de las actividades económicas incluidas en el CNAE con excepción de las actividades incluidas en la sección K (actividades financieras y de seguros) y sección U (actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales)
  2. Que hayan realizado y declarado, o bien que se haya comprobado por parte de la Administración, esta actividad durante el 2019 y 2020.
  3. Que continúen ejerciendo la actividad en la actualidad
  4. Que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
    • Que apliquen el régimen de estimación objetiva (módulos) en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
    • Que el volumen de operaciones anual declarado o comprobado por la Administración, en el Impuesto sobre el Valor Añadido u otro tributo indirecto equivalente en el 2020, haya experimentado un descenso de más de un 30% respecto al 2019
    • Que sean grupos consolidados que tributen en el Impuesto sobre Sociedades en el régimen de tributación consolidada y acrediten un descenso de la actividad del grupo de más del 30% en el 2020 respecto el 2019

Finalidad de las ayudas extraordinarias

La ayuda se destinará a satisfacer la deuda y los pagos a proveedores y otros acreedores, financieros o no financieros, así como los costes fijos incurridos pendientes de pago, siempre que estos hayan meritado entre el 1 de marzo de 2020 y el 31 de mayo de 2021 y proceden de contratos anteriores al 13 de marzo de 2021, satisfaciendo en primer lugar, los pagos a proveedores, por orden de antigüedad, y si procede, se reducirá el nominal de la deuda bancaria, priorizando la deuda con aval público.

Cantidad del importe de las ayudas

La ayuda concedida no será más grande que la deuda acreditada. Los importes, dentro de los límites máximos que establece el RDL 5/2021 serán:

  • Si tributa por módulos podrán recibir hasta 3.000 €
  • El resto de empresas y profesionales podrán recibir entre 4.000 y 200.000 €

Pensión de alimentos para hijos mayores de edad: ¿Es obligatorio?

La pensión de alimentos para hijos está concebida para menores de edad. Ahora bien, la jurisprudencia sí que señala la continuidad de esta si concurren una serie de circunstancias. Esta entrada las describe.

Los supuestos en los que es obligatoria la pensión de alimentos en los hijos mayores de edad

Las pensiones alimenticias están sujetas a una continuidad cuando los hijos mayores de edad tienen unas circunstancias que les obligan a necesitarla. Lo que sí es cierto es que, en la mayoría de edad, la pensión solo se justifica por esas circunstancias.

¿Qué es lo que significa esta circunstancia en la práctica? Que, cuando desaparezca el motivo que genera el derecho a la pensión, esta también se puede extinguir. Por otra parte, si tienes problemas de ingresos o si tus hijos han cortado la relación contigo sin razón, también, podrías alegar estas razones. Eso sí, para que se extinga la pensión, el progenitor tiene que interponer una demanda judicial.

Por otra parte, has de saber que los hijos mayores, para cobrar la pensión, tienen también obligaciones. Y si incurren en alguna causa de desheredación, podrían dejar de cobrarla. Los motivos que hacen obligatoria la pensión es la siguiente:

1. Estudios

Los hijos mayores que se están formando tienen, en principio, un motivo para seguir cobrando la pensión. No en vano, están realizando una formación para generar los ingresos. Es importante señalar que la pensión se cobrará durante todo el tiempo que duren los estudios, sean universitarios, profesionales o secundarios.

Lo que sí hay que señalar es que, por contra, se exigirá que los estudios se realicen con aprovechamiento. Hay sentencias que han extinguido la pensión alimenticia por falta de aplicación del hijo.

2. Ingresos insuficientes

El Código Civil es claro al respecto: la pensión se sigue pagando si no hay ingresos suficientes. Esto significa que un hijo mayor de edad seguirá cobrando si no tiene otro medio de vida.

Ahora bien, este supuesto tiene dos limitaciones importantes que tienes que conocer. La primera cuestión es que esta pensión solo se pagará hasta el punto en el que se alcancen ingresos equivalentes o superiores al SMI (Salario Mínimo Interprofesional); a partir de ese momento, se podrá solicitar su extinción. En segundo lugar, se tiene que acreditar una cierta relación paternofilial.

En los últimos meses, ha habido extinciones de pensiones por falta de arraigo paternofilial no motivado.

3. Diversidad funcional

Los hijos con diversidad funcional, aunque sean nominalmente mayores de edad, tienen unas dificultades de inserción social. En estos casos, estará motivada la pensión aunque no haya formación o trabajo.

Es relevante señalar que, en estos casos, la diversidad funcional se entiende como una situación a largo plazo. Por lo tanto, aquí sí que habría una obligatoriedad indefinida si los hijos son mayores de edad.

Conclusión

La pensión de alimentos tiene que pagarse durante la mayoría de edad si el hijo la necesita. Por lo tanto, no está de más conocer estas cuestiones. ¿Necesitas asesoría fiscal y contable? En IF Assessors contamos con un servicio profesional para autónomos.

¿Qué es una empresa de sociedad colectiva?

La Sociedad Colectiva es un tipo de empresa mercantil que puede resultar útil a pequeña escala. ¿Quieres conocer sus principales características? Aquí te las explicamos con detalle. 

La Sociedad Colectiva: definición y principales características de esta sociedad mercantil

Los distintos tipos de empresas están reconocidos en la actual Ley de Sociedades de Capital, pero esta es una excepción. En el caso de las Sociedades Colectivas, hay que hacer referencia al Código de Comercio, que es el encargado de regularlas. Las Sociedades Colectivas son más básicas que otras fórmulas, pero, precisamente por ello, tienen un nicho. 

Es bueno que sepas que existen varios elementos que distinguen estas empresas de otras. Las principales características que has de tener en cuenta son las siguientes:

Denominación de la sociedad

La sociedad mercantil siempre incluirá la denominación S.C. como abreviatura. Como elemento general, se hará constar el nombre de todos los socios a la hora de identificarla. Esta es la forma habitual de reconocerlas y diferenciarlas de otras fórmulas jurídicas. 

Número de socios

Las Sociedades Colectivas tienen un mínimo de dos socios, pero no tienen un máximo reconocido. Esto implica que no hay ningún límite a la hora de integrar distintos socios. En consecuencia, esta es una de las características que la distingue porque no puede haber sociedades unipersonales de esta naturaleza.

Por otra parte, y no es menos importante, todos los socios tienen la misma capacidad de decisión. Por lo tanto, y con independencia del capital que hayan aportado, tendrán las mismas participaciones en la empresa. 

Capital mínimo

Este tipo de sociedad, como no está regulada por la Ley de Sociedades de Capital, no cuenta con un capital mínimo. En consecuencia, es un formato de negocio que, por lo general, está asociado a pequeños comercios o PYMES.

Lo cierto es que esta empresa es poco común en la actualidad, pero sí que se puede encontrar porque ofrece una cierta flexibilidad normativa. Como la regulación es la que marca el Código de Comercio, no se requieren tantos trámites.

Responsabilidad de los socios

La responsabilidad de los socios en este tipo de compañía es ilimitada. Esto es, que el socio, en caso de que haya deudas, responde no solo con el capital que haya aportado sino, también, con su patrimonio personal. En este sentido, esta forma de empresa tiene similitudes con el autónomo unipersonal. No en vano, no hay una distinción tan precisa entre las obligaciones personales y societarias.

Existe una excepción en algunas de estas empresas, que es el socio industrial. Esto es relevante porque existen socios colectivos y socios industriales; los segundos no tendrían responsabilidad patrimonial, puesto que solo aportan el know how.

Tratamiento fiscal

Esta empresa, a efectos fiscales, tributa como cualquier otra sociedad de capital. Por lo tanto, para pagar los impuestos se regirá por la normativa del Impuesto de Sociedades. Cuando corresponda realizar una declaración fiscal, se tendrá en cuenta esta circunstancia. 

Conclusión

La sociedad colectiva es una opción mercantil que puede interesar y que te conviene aclarar. En IF Assessors contamos con un servicio profesional de asesoramiento fiscal y contable. ¡Contáctanos si quieres conocer mejor nuestros servicios!

¿Qué es y para qué sirve la declaración complementaria?

Las declaraciones fiscales están sujetas a una periodicidad que marca la ley, aunque existen excepciones. Aquí te explicamos qué es una declaración complementaria y su utilidad.

La declaración complementaria, definición y funcionalidad

Las declaraciones complementarias fiscales son aquellas que se presentan con el objeto de corregir algún error o equívoco por el cual un contribuyente pagaba menos de lo que le correspondía en su anterior declaración.

Esto significa que las declaraciones complementarias son voluntarias. Y pueden realizarse a petición de parte o porque se hayan observado unos defectos que se pretenden subsanar. La idea es, pues, que pagues aquello que te corresponde. Eso sí, la declaración solo se puede presentar antes de que la deuda tributaria no prescrita.

Por otra parte, tiene que constar explícitamente el carácter complementario de la declaración. Además, tienes que incluir la cantidad inicial y la cantidad que declaras ahora para que la Agencia Tributaria realice sus comprobaciones. En definitiva, esta declaración sirve para que te pongas al día ante el fisco.

¿Por qué puede ser interesante presentar una declaración complementaria? Hay que destacar los siguientes casos:

1. Evita sanciones fiscales

Las sanciones fiscales son uno de los principales motivos por los que realizar declaraciones complementarias. En este caso, lo que puedes es adelantarte a la apertura de una inspección de Hacienda. Cuando esto sucede y declaras lo que te corresponde pagar, no se abriría un proceso sancionador.

Es relativamente común en autónomos y PYMES pequeños olvidos que pueden suponer sanciones cuantiosas. A veces hay facturas que no se han contabilizado y, aunque no suponen una gran importancia numérica, la sanción sí que lo es.

Esta es la razón por la que, si detectas algún error o gasto no incluido por el que tendrías que pagar más, te interesará realizar esta declaración. Un caso paradigmático es el de aquellas facturas que no se han incluido por error.

2. Evita consecuencias penales

El delito fiscal está asociado al impago o defraudación de una determinada cantidad. Hoy en día, y con la actual legislación, el delito fiscal se da a partir de los 120.000 euros y acarrea multas y pena de uno a 5 años de prisión, según el Código Penal.

Lo que sí es importante señalar es que las declaraciones complementarias solo evitan consecuencias penales a priori. Es decir si presentas la declaración antes de que la Agencia Tributaria inicie el procedimiento, no habría delito que perseguir. En cambio, la presentación de la declaración cuando ya se inicien investigaciones no eximirá de responsabilidad penal.

Cuando se tiene un cierto patrimonio es fundamental tener bien clara esta diferenciación para evitar problemas. Por ese motivo, contar con un asesor fiscal que realice las declaraciones en tiempo y forma es vital.

Conclusión

La presentación de una declaración complementaria puede evitarte problemas, pero conviene estar bien asesorado para no equivocarte. En IF Assessors contamos con un servicio especializado para PYMES y autónomos que te puede ayudar para que tú centres tus esfuerzos en tu actividad profesional. ¡Contáctanos si te interesa conocer mejor nuestra oferta de servicios!

¿Para qué sirve una auditoría?

La auditoría es una acción de comprobación externa de una empresa por parte de un especialista para comprobar su estado real. Esta entrada te proporciona ejemplos prácticos de para qué sirve una auditoría.

Ejemplos prácticos de para qué sirve una auditoría

Es bueno recordar que, en una auditoría, primero se establece el procedimiento y después se realizan las correspondientes acciones. El resultado es un informe que el auditor realizará y que entregará a su cliente.

Los clientes que requieran de una auditoría pueden ser la empresa auditada, una tercera empresa o, incluso, una institución pública. Por lo tanto, son varios los agentes que pueden estar interesados en esta acción.

Las funcionalidades de una auditoría son múltiples. No obstante, hay que señalar que las más comunes son las siguientes:

1. Conocer si se cumplen las obligaciones legales

Las auditorías permiten comprobar si una empresa está cumpliendo con sus obligaciones legales. Esto es, con sus obligaciones financieras, tributarias o de Recursos Humanos. Eso sí, el análisis se puede realizar en conjunto o por separado. Cuando se hace este tipo de auditoría, lo que se investiga es si hay algún incumplimiento por el que se puedan exigir responsabilidades.

Esta auditoría puede realizar la empresa auditada, pero también puede ser solicitada por terceros.

2. Comprobar si se cumple el código de prácticas de la empresa

La empresa auditada puede tener un código de buenas prácticas implantado. Y aunque este no sea de obligado cumplimiento legal, sí lo puede ser para los directivos de la compañía. Las auditorías, en este caso, pretenden comprobar si hay alguna violación del código.

Este tipo de auditoría la realiza, por lo general, la propia empresa auditada. El objetivo es realizar un control de calidad para comprobar que se cumplen sus estándares

3. Revisar si una empresa es solvente

La revisión de la solvencia de una empresa es clave para hacer negocios con esta o para adquirirla. Un tipo de auditoría habitual en estos casos es la denominada Due Diligence, previa a procesos de compra o fusión. En este caso, se hace una investigación sobre su praxis y cumplimiento de sus obligaciones.

Esta auditoría suele ser realizada por terceras empresas. Lo que se pretende comprobar, en definitiva, es que la adquisición o los tratos no implican riesgos financieros o legales derivados de una mala gestión.

4. Cumplir con la obligación cuando la ley obliga a realizar auditorías

Hay casos en los que la legislación española de Sociedades de Capital obliga a realizar auditorías previas en empresas. Esto sucede, por ejemplo, en empresas de una facturación elevada, para calcular el valor de una acción, cambios en el capital social, exclusión del derecho de participación preferente o en emisiones.

Si no se hace una auditoría previa, no se podrá realizar ninguna de estas acciones. Y, además, la empresa que no cumpla este requisito se expondrá a sanciones.

Conclusión

Conocer para qué sirve una auditoría es bueno para saber cuándo es oportuno hacerla. ¿Necesitas asesoramiento empresarial especializado? En IF Assessors contamos con un equipo de profesionales multidisciplinares que pueden realizar auditorías internas. ¡Contáctanos!

¿Tu empresa está en crisis?

La pregunta de si tu empresa está en crisis es clave para entender cuál es la situación de partida. ¿Quieres conocer lo que pasa? Sigue leyendo.

Claves para saber si tu empresa está en crisis

La mayoría de los autónomos y pequeños empresarios toman nota de algunas variables para ver si el negocio va bien. Las siguientes medidas permiten tener una idea, aunque conviene considerar que hay que ponderar los distintos factores, la idiosincrasia de tu sector de actividad y que, además, el entorno externo también influye.

1. Caída de ingresos

La caída de ingresos es uno de los principales problemas que dan una idea de problemas. Si esta caída es sostenida en el tiempo (más de un año) y no está relacionada con el ciclo económico, deberías preocuparte. A fin de cuentas, es muy difícil la viabilidad de un negocio que venda menos.

2. Problemas para pagar a corto plazo

Las tensiones de tesorería son otro de los síntomas claros de problemas. No poder atender a tiempo las obligaciones crediticias o con proveedores es un problema grande porque limita el acceso a más financiación en un futuro. La realidad es que una tesorería saneada ha de contar con un remanente para hacer frente a pequeños imprevistos.

3. Financiación con circulante de operaciones a largo plazo

El circulante tiene que servir, básicamente, para los pagos a corto plazo. Si tienes que utilizar constantemente tu circulante para pagar préstamos o hipotecas es porque no tienes ahorros. Y esto, a medio plazo, generará un desequilibrio en la empresa.

4. Financiación no convencional

La financiación convencional es la bancaria y, aunque el contexto económico influye, y mucho, no poder financiarte por ese medio es un síntoma de problemas económicos. Es común que las empresas con problemas tengan que financiarse con patrimonio de los socios o con préstamos en empresas fintech, con intereses más altos.

5. Hipotecas de patrimonio de la empresa

El crédito está asociado a la confianza y a las expectativas que la entidad tenga en tu negocio. Es posible que tengas una parte del patrimonio de la empresa hipotecado para pagar un préstamo; ahora bien, si esto sucede con todo, deberías tener cuidado.  Una empresa saneada es aquella que no tiene patrimonio hipotecado o que tiene muy poco.

6. Los beneficios de venta no cubren los costes fijos

Los beneficios unitarios por las ventas tienen que cubrir los costes fijos. ¿Qué sucede en caso de que no se cubran? Que estás, también, ante un problema estructural que deberías solucionar. Esto puede suceder por un exceso de costes fijos o por un margen de beneficio demasiado reducido.

7. Ratio de endeudamiento alta

Las ratios de endeudamiento general dan una idea del estado de tu empresa. Y qué duda cabe que una ratio anormalmente alta es un indicador de problemas o mala salud. Por regla general, deberías preocuparte si tu ratio es superior a 0,60.

Conclusión

Conocer si tu empresa está en crisis es esencial para tomar decisiones a tiempo. En IF Assessors contamos con un equipo de profesionales multidisciplinar especializado en asesorar a empresas en crisis.

¿Qué funciones realiza un asesor jurídico?

Las funciones de un asesor jurídico para las empresas o particulares son varias. ¡Conoce cuáles son los principales aspectos en los que te pueden ayudar!

Las principales funciones de un asesor jurídico

Los asesores jurídicos son profesionales con formación en Derecho que pueden aconsejar a profesionales y particulares. ¿Cuáles son las principales vertientes de esta función? Destacamos las más importantes:

Asesoramiento para la constitución de la empresa

La elección de la fórmula jurídica adecuada es fundamental para iniciar un negocio. Por eso, un asesor te puede ayudar a decidirte por una Sociedad Limitada, Sociedad Anónima, Sociedad Civil, Colectiva, en Comandita o Cooperativa, en función de las características de tu negocio y situación inicial.

En segundo lugar, un asesor legal se encargará de redactar los Estatutos de la sociedad. Además, también puede redactar las Escrituras para que todo esté listo en el momento de ir al notario. Este trabajo es fundamental para evitar confusiones que puedan traer problemas en el futuro.

Finalmente, un asesor jurídico te indica qué pasos legales has de dar. Por ejemplo, si te corresponde ir a la Seguridad Social, al Registro Mercantil, a la Agencia Tributaria, a tu ayuntamiento y, lo que es más importante, el cuándo.

Apoyo y representación jurídica a empresas

Las empresas necesitan realizar con frecuencia consultas jurídicas relacionadas con su actividad, tanto en el ámbito mercantil como laboral. Un asesor jurídico se encarga de dar respuesta a estas consultas para minimizar riesgos.

La labor de representación jurídica es otra de las actividades que realiza un asesor. En casos de reclamaciones, despidos o impagos contarás con un especialista que defenderá tus intereses.

Asesoramiento en Derecho Civil

El asesoramiento en Derecho Civil es otra de las cuestiones clave, tanto para particulares como para empresas.

El Derecho Civil afecta en varios ámbitos, como la compraventa, las relaciones familiares y las herencias. Por lo tanto, la totalidad de los ciudadanos se ven afectados por sus disposiciones de una u otra manera. Es normal, pues, que puedas necesitar realizar una consulta.

El asesor jurídico toma como referencia el Código Civil general, pero también el Derecho Foral existente en varias autonomías (entre ellas Cataluña) que es prevalente en estas.

Asesoramiento en Protección de Datos

La normativa en Protección de Datos tiene una gran importancia por su carácter vinculante y por las sanciones por incumplimiento. Es por ello que contar con una asesoría jurídica es central.

Cualquier persona que realice una actividad profesional que tenga un registro ha de contar con un Delegado de Protección de Datos (DPO). Y, además, ha de cumplir con una serie de normas para no exponerse a sanciones. El Reglamento Europeo de Protección de Datos (RGPD) es el texto normativo de referencia.

La función del asesor legal es, en este caso, proporcionar las pautas para evitar problemas futuros.

Conclusión

Las funciones de un asesor jurídico, como puedes ver, son varias en ámbitos diversos. ¿Eres empresa o particular y necesitas realizar una consulta? En IF Assessors contamos con un equipo de asesores jurídicos que te puede ayudar. ¡Contáctanos!

La importancia de dejarse asesorar en el ámbito laboral

La posibilidad para las empresas de dejarse asesorar en el ámbito laboral es fundamental por varios motivos. Esta entrada te indica las razones más importantes por las que contar con un gestor laboral.

Motivos para dejarse asesorar en el ámbito laboral

El conocimiento de la legislación laboral es fundamental y, en muchos casos, se desconocen detalles de esta. Los gestores laborales son especialistas que te pueden aportar ese conocimiento y actuar antes, durante y después de la contratación. Cierto es que hay algunos beneficios genéricos, pero en este caso queremos dar claves concretas. Las ventajas de dejarte asesorar en el ámbito laboral por un experto son las siguientes:

1. Conocerás las modalidades de contrato que más te interesan y las bonificaciones

La legislación española contempla varias modalidades de contratación: temporal, indefinido, para la formación y aprendizaje y en prácticas. Un asesor laboral te indicará cuál es la opción que más te interesa para contratar según los intereses de tu empresa y sin cometer fraude de ley.

La política laboral tiene una dimensión social indudable y, por ello, el Gobierno bonifica a determinados colectivos como menores de 35 años, mujeres, personas con diversidad funcional o víctimas del terrorismo. Estas bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social pueden variar de año en año, de ahí que te convenga contar con un asesoramiento especializado.

En consecuencia, estas cuestiones son clave para disponer de un asesor laboral.

2. Los documentos estarán bien redactados y ajustados a Derecho

El contrato, para que en el futuro no se considere nulo, tiene que estar ajustado a Derecho en la redacción.

Por lo tanto, un servicio de asesoría laboral para empresas se encarga de redactar el borrador. Además, el asesor también se puede encargar de la gestión de las nóminas y del finiquito, en caso de despido. Esto facilitará los trámites ordinarios en relación con los Recursos Humanos.

Estas gestiones pueden resultar muy complicadas, sobre todo para PYMES y autónomos. Este trabajo te lo ahorrarás si cuentas con una asesoría.

 

3. La empresa estará representada legalmente en caso de demandas

La demanda por despido improcedente o nulo es una posibilidad en caso de extinción de la relación laboral. En este caso, un asesor laboral te puede representar ante el Servicio de Mediación de tu Comunidad Autónoma para conciliar o ante el Juzgado de lo Social si el pleito llega a juicio. Y qué duda cabe que, como conocerá el caso, esa representación será de mayor calidad.

4. Dispondrás de toda la información necesaria para implementar un protocolo de Prevención de Riesgos Laborales

La legislación de Prevención de Riesgos Laborales obliga a que las empresas implanten protocolos internos de seguridad. Esto supone conocer cuáles son las distintas responsabilidades y cuestiones que tratar. Un asesoramiento laboral para empresas trata, también, de estas cuestiones para evitar problemas futuros.

Conclusión

La opción de dejarse asesorar en el ámbito laboral es conveniente por seguridad jurídica, por optimización de los costes laborales y porque se ahorra dinero. En IF Assessors contamos con un equipo multidisciplinar que te proporciona asesoramiento laboral. ¡Contáctanos para obtener más información!