¿En qué casos podríamos plantear un ERTE?

El ERTE es una opción de interrupción temporal de la relación laboral en determinados casos excepcionales. Este artículo te explica cuál es el procedimiento y cuándo lo puedes plantear. 

Las posibilidades de plantear un ERTE

Un ERTE tiene que presentarse por la empresa a los trabajadores y a las autoridades laborales. Para conseguir la prestación, se tendrá que presentar la demanda colectiva ante el Servicio Estatal de Empleo (SEPE).

Por otra parte, hay que señalar que existen dos tipos de ERTEs. En primer lugar, el de reducción de la jornada laboral. La segunda posibilidad que también se contempla es la de suspensión de la actividad laboral. Por lo tanto, y dependiendo del contexto, se puede optar por una modalidad u otra. Esta opción figura en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el artículo 47. 

Ahora bien, esta fórmula legal ha de estar debidamente motivada, y ha de concurrir alguna de estas causas: 

Cuestiones económicas

Las cuestiones económicas son similares a las que se alegan para presentar un ERE. Básicamente, esta opción será posible para una reducción de jornada si la expectativa de actividad es notoriamente inferior. Lo que sí es imprescindible, para acreditar este supuesto, es que haya una reducción de ingresos consecutiva de dos trimestres, comparados con el año anterior. 

Cuestiones técnicas

Las denominadas cuestiones técnicas están directamente ligadas al uso de determinados medios de producción. Esta es una casuística recurrente cuando lo que se hace es automatizar procedimientos que, con anterioridad, eran manuales. En este caso, puede ser necesario aplicar una reducción de jornada temporal. 

Cuestiones organizativas

Las cuestiones organizativas tienen una cierta relación, en ocasiones, con las cuestiones técnicas. En este caso, nos referiremos a los contextos en los que hay un cambio en la manera de trabajar o de organizarse. Aquí puede ser necesario reasignar los horarios de trabajo o el tiempo.

Cuestiones productivas

Las cuestiones productivas están directamente relacionadas con la dinámica del mercado. Si hay una reducción repentina o significativa de la demanda, es posible que sea necesario reasignar los tiempos de trabajo.

Cierre o limitación de actividad por causas de fuerza mayor

El caso del cierre o limitación de actividad por causas de fuerza mayor permitiría optar por los ERTEs de reducción o de suspensión. Lo que sí que es importante es definir correctamente cuál es el supuesto al que acogerse.

Se entiende por causa de fuerza mayor aquella que está derivada de una situación sobrevenida, no imputable a la empresa, y que evita su actividad ordinaria. Un caso paradigmático ha sido el de los cierres obligatorios por Covid-19. También existen otras situaciones como el cierre del espacio aéreo, de fronteras o de cadenas de suministro.

Hay que señalar que la fuerza mayor como concepto se está regulando a través de la jurisprudencia y de decretos. Por lo tanto, aquí conviene asesorarse debidamente para saber si te puedes acoger a esta medida.

Conclusión

El ERTE es una opción interesante para mantener tu empresa a flote en contextos complicados. Eso sí, para ello, una asesoría especializada en derecho laboral y trámites es fundamental. En IF Assessors contamos con un equipo multidisciplinar para el servicio a PYMES y autónomos. ¡Contáctanos para saber más!

Gestión y asesoría en confección de nóminas para empresas

La nómina es la retribución salarial que perciben los empleados por parte de la empresa por la realización de su trabajo. ¿Quieres saber qué conceptos recoge la nómina y cuál es la importancia de la confección de nóminas para una empresa? Aquí te lo contamos.

Estructura de la nómina

La nómina es el documento oficial que acredita el pago de la empresa al trabajador. La nómina tiene la siguiente estructura:

Datos identificativos

En este apartado se hacen constar los datos identificativos de la empresa y del trabajador, categoría, antigüedad del trabajador y tipo de contrato, así como el periodo de liquidación al que corresponde la nómina.

Percepciones del trabajador

Recoge las percepciones salariales y extrasalariales, el salario base, los complementos salariales, las pagas extra, las vacaciones, las horas extraordinarias, dietas, primas, prestaciones en especie, gastos de transporte y cualquier otra percepción retributiva del trabajador.

Retribuciones de protección social

Importe de las retribuciones por incapacidad laboral, accidente de trabajo, enfermedad profesional, expedientes de regulación de empleo o desempleo parcial.

Deducciones 

Aquí se hacen constar las deducciones aplicables según lo dispuesto legalmente.

Bases de cotización

En este apartado se recogen las bases de cotización a la Seguridad Social y el IRPF aplicable en cada caso concreto.

Líquido a percibir

Es la suma de lo que el trabajador tiene derecho a percibir, una vez aplicadas todas las deducciones al salario bruto.

Lugar de emisión, firma y sello de la empresa

La nómina termina con los datos del lugar de emisión y la firma y el sello de la empresa.

La importancia de una buena confección de nóminas para una empresa

La elaboración de las nóminas debe realizarse por una asesoría o gestoría especializada en Derecho Laboral y Fiscal. En la confección de una nómina intervienen muchos datos, tanto respecto a la situación concreta de cada trabajador respecto a la empresa, como en lo referente a la normativa aplicable, según lo dispuesto en la ley o en Convenio Regulador aplicable a la actividad en la que está incluido el trabajador.

Por eso es muy importante que las nóminas no contengan fallos de ningún tipo. Un error en una nómina puede tener graves consecuencias para el trabajador y para la empresa: económicas, sanciones administrativas o penales, litigios ante el Juzgado de lo Social, así como la pérdida de tiempo en la corrección de errores. 

La normativa legal aplicable a las nóminas cambia constantemente, tanto por las reformas legales generales que se aplican a nivel estatal, como por la modificación del Convenio Regulador aplicable a cada sector. Por eso, es imprescindible contar con un buen asesoramiento profesional para hacer una gestión de nóminas que cumpla la legalidad vigente en cada momento.

IF Assessors, especialistas en gestión y asesoría en confección de nóminas para empresas

En IF Assessors somos especialistas en la confección de nóminas para empresas. Garantizamos un servicio profesional y de calidad, con el que tendrás siempre el mejor asesoramiento, prestado por profesionales expertos en la materia que están permanentemente informados sobre los cambios normativos. ¡Confía la confección de las nóminas de tu empresa a IF Assesors y olvídate de los problemas!

¿Buscas asesoramiento financiero personalizado? Aquí te damos las claves

Un asesor financiero es un profesional experto en finanzas que aconseja a sus clientes sobre sus inversiones y les ayuda a gestionar su patrimonio en función de sus necesidades concretas. Pero, ¿sabes qué es el asesoramiento financiero personalizado? Estas son sus ventajas.

Ventajas del asesoramiento financiero personalizado

Un asesor financiero personalizado conoce en profundidad la situación económica de su cliente. Además, su profundo conocimiento del mercado financiero le permite analizar las oportunidades de inversión y aconsejar a su cliente sobre las opciones más rentables y que mayor beneficio le proporcionen en cada momento. Las principales ventajas del asesoramiento financiero personalizado son las siguientes:

Planificación financiera adaptada al cliente

Mediante el asesoramiento financiero personalizado, el asesor realiza un plan detallado de la situación económica de cada cliente. Para ello, se hace una evaluación de su situación económica, se planifican sus objetivos y se aconseja sobre los productos financieros más adecuados para lograr esos objetivos. El conocimiento de las necesidades concretas del cliente ayuda al asesor financiero a recomendar productos de inversión adaptados al perfil de cada uno de ellos (para invertir en una vivienda, comprar una segunda casa, planificar la jubilación, etc.).

Asesoramiento permanente

El asesoramiento permanente permite hacer una revisión periódica de las inversiones y actualizar las mismas en función de las necesidades concretas y de los productos financieros que surgen en el mercado en cada momento.

Asesoramiento fiscal

Los asesores financieros, además de la información sobre los productos de inversión, también proporcionan a sus clientes asesoramiento fiscal. Un buen asesoramiento fiscal es indispensable para que cualquier inversión resulte realmente rentable y no produzca ninguna pérdida o impacto negativo sobre el patrimonio. Un asesoramiento financiero personalizado tiene como objetivo estudiar cada caso concreto en profundidad, de manera integral, y asesorar a cada persona para evitar la menor repercusión fiscal en función de su situación concreta.

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El asesoramiento financiero personalizado proporciona seguridad y tranquilidad. Un consultor financiero especializado ayuda a sus clientes a elegir los productos que mejor se adaptan a su perfil. Además, también realiza un seguimiento de las inversiones de forma periódica para realizar las modificaciones que sean más rentables. Todo ello, con la garantía de contar con un asesoramiento fiscal profesional que siempre ayuda a tomar las decisiones más acertadas, con la cabeza fría. 

Como puedes ver, un asesor financiero es alguien que te ayuda a gestionar tus ahorros, a efectuar tus inversiones de forma estratégica, a ganar dinero y a conseguir tus objetivos financieros. 

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