1 ACOMIADAMENT i extinció del contracte PER CAUSES OBJECTIVES

• Indemnització per acomiadament improcedent: S'estableix amb caràcter general la indemnització de 33días per any de servei amb un màxim de 24 mensualitats (Art. 56.1 ET). Els treballadors amb contracte anterior a l'entrada en vigor del RDL 3/2012 mantindran la indemnització de 45 dies per any per a la part de la mateixa meritada amb anterioritat a aquesta data (12 de febrer de 2012).
• Se suprimeixen els salaris de tramitació per als acomiadaments improcedents, llevat que s'opti per la readmissió del treballador o es tracti d'un representant legal dels treballadors (art. 56.2 ET).
• Es modifica de nou la definició de les causes econòmiques, tècniques organitzatives i de producció, flexibilitzant les condicions per considerar la seva concurrència i concretant que la disminució del nivell d'ingressos o vendes serà persistent quan es produeixi durant tres trimestres consecutius (art. 51.1ET) .
• S'estableix la possibilitat d'aplicar l'acomiadament per causes econòmiques, tècniques organitzatives i de producció al personal laboral al servei del sector públic (DA 20 ª ET).

2 PROCEDIMENT D'ACOMIADAMENT COL · LECTIU (art. 51 ET)

• Nova definició de causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció (art. 51.1)
• L'empresari ja no necessita autorització administrativa per procedir a un acomiadament col · lectiu, excepte per als supòsits de força major com a causa d'extinció.
• Encara que l'acomiadament ha d'anar precedit d'un període de consultes amb els representants dels treballadors, no té perquè abordar-hi la qüestió de les causes que motiven l'acomiadament col · lectiu i la seva justificació.
• Les empreses amb beneficis que realitzen acomiadaments col · lectius que afecten treballadors de 50 o més anys han de realitzar una aportació al Tresor Públic, sempre que:
  
  • a) Siguin empreses de més de 500 treballadors o que formin part de grups d'empreses que empren a aquest nombre de treballadors.
  • b) Que afecten treballadors de 50 o més anys d'edat.
  • c) Que, tot i concorrent les causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que els justifiquen, les empreses o el grup d'empreses del qual formi part haguessin tingut beneficis en els dos exercicis econòmics anteriors a aquell en què l'empresari inicia el procediment de acomiadament col · lectiu.

3 MODIFICACIÓ SUBSTANCIAL de les condicions de TREBALL

• S'introdueix com a nova modificació substancial: la quantia salarial [Art 41.1.d) ET]
• Es flexibilitza molt la definició de les causes per les quals l'empresa pot acordar modificacions substancials de les condicions de treball, no és necessari que les mesures contribueixin a prevenir una evolució negativa de l'empresa oa millorar la situació i perspectives de la mateixa (art. 41.1 ET)
• La diferència entre modificació individual o col · lectiva depèn, exclusivament, del nombre de treballadors afectats.
• La modificació individual s'ha de notificar amb una antelació de 15 dies (abans 30).
• En la modificació col · lectiva, si no hi ha acord entre empresa i representants dels treballadors, l'empresari notifica la seva decisió, que té efecte als 7 dies (abans 30) cal acudir a procediments de mediació (Art. 41.6 ET).
• Si no hi ha representants dels treballadors aquests poden atribuir la seva representació als sindicats més representatius (art. 41.6 ET).

4 MOBILITAT GEOGRÀFICA I FUNCIONAL

Mobilitat geogràfica: (art. 40 ET)

• Es flexibilitza la definició de les causes per les quals l'empresa pot acordar la mobilitat geogràfica
• Se suprimeix la intervenció de l'autoritat laboral
• Per acord amb els representants dels treballadors es poden establir prioritats de permanència d'alguns col · lectius (treballadors amb càrregues familiars, majors de determinada edat, etc.)

Mobilitat funcional: (Art. 39 ET)

• Les funcions del treballador ja no vénen determinades per la seva inclusió en una categoria professional, sinó per la seva adscripció a un grup professional, que engloba aptituds professionals, titulacions i contingut general de la prestació, i dins del qual hi ha possibilitats més àmplies de mobilitat funcional ( Arts. 22 i 39 ET)

5 CONTRACTES LABORALS

Nou contracte indefinit de suport als emprenedors: (art. 4 RDL 3/2012)

• Poden utilitzar-les empreses que tinguin menys de 50 treballadors.
• És indefinit ia jornada completa, amb un període de prova d'un any
• Incentius fiscals importants
• El treballador pot compatibilitzar salari amb el 25% de la prestació per desocupació
• Cal mantenir el contracte almenys tres anys

Contracte per a la formació i l'aprenentatge: (Art. 02/11 ET)

• Podran realitzar amb treballadors menors de 30 anys
• Cop acabada la durada del contracte el treballador no podrà ser contractat sota aquesta modalitat per la mateixa o diferent empresa per a la mateixa activitat laboral o ocupació objecte de la qualificació professional associada al contracte, però sí per a una diferent
• El treballador podrà rebre la formació en la pròpia empresa quan aquesta disposés de les instal · lacions i el personal adequats
• El temps de treball efectiu no podrà ser superior al 75 per cent, durant el primer any, o al 85 per cent, durant el segon i tercer any
• Reduccions de quotes molt importants, de fins al 100% de la cotització.

Contracte a temps parcial: [Art 4/12 c) ET]

• Es podran realitzar hores extraordinàries compatibles amb les hores complementàries que es poden pactar en aquest tipus de contractes.

Contractes temporals concatenats

• Quant a l'encadenament de contractes temporals, se suspèn la limitació a la concatenació de contractes disposa l'article 15.5 ET només fins al 31 de desembre de 2012 (estava en suspens fins al 31 d'agost del 2013)

6 CONVENIS COL · LECTIUS (art. 82, 84, 85 86 i 89 ET)

Inaplicació de condicions:

• Es facilita la inaplicació, no només de les clàusules salarials dels convenis, també de les que regulen altres matèries.
• La inaplicació de ser acordat entre empresa i representants dels treballadors. En cas de desacord caldrà acudir a organismes externs (comissió paritària, mediació o arbitratge i Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col · lectius)

Prioritat aplicativa del conveni d'empresa

Fi de la ultractividad:

Transcorreguts dos anys des de la denúncia del conveni col · lectiu sense que s'hagi acordat un de nou o dictat un laude arbitral, perdrà, llevat de pacte en contra, vigència i s'aplicarà, si n'hi ha, el conveni col · lectiu d'àmbit superior que fora d'aplicació.

7 SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE I REDUCCIÓ DE JORNADA PER CAUSES ECONÒMIQUES, TÈCNIQUES, ORGANITZATIVES O DE PRODUCCIÓ (Art. 47 ET)

• La reducció de jornada i la suspensió del contracte per aquestes causes es duran a terme pel mateix procediment.
• No es requereix autorització.
• Període de consultes amb els representants dels treballadors no superior a 15 dies
• Bonificació de quota empresarial a la Seguretat Social del 50%.
• Reposició de la prestació de desocupació amb el límit de 180 dies en suspensions o reduccions compreses entre el 2012.01.01 i el 31/12/2012, i per acomiadaments o extincions entre el 2012.02.12 i el 31/12 / 2013 (Article 16 RDL 3/2012)

8 BONIFICACIONS A LES COTITZACIONS

• Es bonifiquen les conversions de contractes formatius, de relleu i de substitució per anticipació de l'edat de jubilació en indefinits. També s'apliquen majors bonificacions en cas de dones (Art. 7 RDL 3/2012).
• Es bonifiquen les contractacions indefinides mitjançant el contracte indefinit de suport als emprenedors, de desocupats entre 16 i 30 anys i majors de 45 anys, inscrits en l'Oficina d'Ocupació almenys dotze mesos (art. 4 RDL 3/2012).

9 INTERMEDIACIÓ LABORAL (Art. 1 RDL 3/2012)

Agències de col · locació:

Les persones físiques o jurídiques que vulguin actuar com a agències de col · locació han d'obtenir autorització del servei públic d'ocupació. El venciment del termini màxim del procediment d'autorització sense que s'hagi notificat resolució expressa a l'interessat suposarà l'estimació de la sol · licitud per silenci administratiu (abans de la reforma el silenci era negatiu, comportava la desestimació).

Empreses de treball temporal:

Es permet operar a les empreses de treball temporal com agències de col · locació.

10 MODIFICACI ONS PROCESSALS (art. 20-25 RDL 3/2012)

Es modifica la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social:

• La supressió de l'autorització administrativa de l'autoritat laboral, fa que el RDL 3/2012 adapti el tractament processal d'aquestes institucions.
• Es crea una nova modalitat processal per l'acomiadament col · lectiu: (Art. 23 05:00 RDL 3/2012 que modifica l'art. 124 Llei 36/2011, Reguladora de la Jurisdicció Social) Aquesta nova modalitat processal tindrà el caràcter de preferent i urgent S'atribueix als tribunals superiors de justícia ia l'Audiència Nacional el coneixement, en primera instància, de la impugnació per part dels representants dels treballadors de l'acomiadament col · lectiu, reconeixent, posteriorment, el recurs de cassació. Estableix l'obligació empresarial d'aportar la documentació que justificaria la seva decisió d'extinció en un termini a comptar a partir de l'admissió de la demanda, i així practicar, si s'escau, la prova sobre la mateixa de forma anticipada.
• La impugnació individual de l'extinció del contracte en el marc d'un acomiadament col · lectiu se segueix atribuint als jutjats socials, per la via prevista per a les extincions per causes objectives.
• La impugnació de suspensions contractuals i reduccions de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció i per força major s'articularan a través de les modalitats processals previstes en els articles 138 i 153-162 de la Llei Reguladora de la jurisdicció social en atenció al caràcter individual o col · lectiu de la decisió empresarial.