1 ACOMIADAMENT i extinció del contracte PER CAUSES OBJECTIVES

• Indemnització per acomiadament improcedent: S'estableix amb caràcter general la indemnització de 33días per any de servei amb un màxim de 24 mensualitats (Art. 56.1 ET). Els treballadors amb contracte anterior a l'entrada en vigor del RDL 3/2012 mantindran la indemnització de 45 dies per any per a la part de la mateixa meritada amb anterioritat a aquesta data (12 de febrer de 2012).
• Se suprimeixen els salaris de tramitació per als acomiadaments improcedents, llevat que s'opti per la readmissió del treballador o es tracti d'un representant legal dels treballadors (art. 56.2 ET).
• Es modifica de nou la definició de les causes econòmiques, tècniques organitzatives i de producció, flexibilitzant les condicions per considerar la seva concurrència i concretant que la disminució del nivell d'ingressos o vendes serà persistent quan es produeixi durant tres trimestres consecutius (art. 51.1ET) .
• S'estableix la possibilitat d'aplicar l'acomiadament per causes econòmiques, tècniques organitzatives i de producció al personal laboral al servei del sector públic (DA 20 ª ET).

2 PROCEDIMENT D'ACOMIADAMENT COL · LECTIU (art. 51 ET)

• Nova definició de causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció (art. 51.1)
• L'empresari ja no necessita autorització administrativa per procedir a un acomiadament col · lectiu, excepte per als supòsits de força major com a causa d'extinció.
• Encara que l'acomiadament ha d'anar precedit d'un període de consultes amb els representants dels treballadors, no té perquè abordar-hi la qüestió de les causes que motiven l'acomiadament col · lectiu i la seva justificació.
• Les empreses amb beneficis que realitzen acomiadaments col · lectius que afecten treballadors de 50 o més anys han de realitzar una aportació al Tresor Públic, sempre que:
  
  • a) Siguin empreses de més de 500 treballadors o que formin part de grups d'empreses que empren a aquest nombre de treballadors.
  • b) Que afecten treballadors de 50 o més anys d'edat.
  • c) Que, tot i concorrent les causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que els justifiquen, les empreses o el grup d'empreses del qual formi part haguessin tingut beneficis en els dos exercicis econòmics anteriors a aquell en què l'empresari inicia el procediment de acomiadament col · lectiu.

3 MODIFICACIÓ SUBSTANCIAL de les condicions de TREBALL

• S'introdueix com a nova modificació substancial: la quantia salarial [Art 41.1.d) ET]
• Es flexibilitza molt la definició de les causes per les quals l'empresa pot acordar modificacions substancials de les condicions de treball, no és necessari que les mesures contribueixin a prevenir una evolució negativa de l'empresa oa millorar la situació i perspectives de la mateixa (art. 41.1 ET)
• La diferència entre modificació individual o col · lectiva depèn, exclusivament, del nombre de treballadors afectats.
• La modificació individual s'ha de notificar amb una antelació de 15 dies (abans 30).
• En la modificació col · lectiva, si no hi ha acord entre empresa i representants dels treballadors, l'empresari notifica la seva decisió, que té efecte als 7 dies (abans 30) cal acudir a procediments de mediació (Art. 41.6 ET).
• Si no hi ha representants dels treballadors aquests poden atribuir la seva representació als sindicats més representatius (art. 41.6 ET).

4 MOBILITAT GEOGRÀFICA I FUNCIONAL

Mobilitat geogràfica: (art. 40 ET)

• Es flexibilitza la definició de les causes per les quals l'empresa pot acordar la mobilitat geogràfica
• Se suprimeix la intervenció de l'autoritat laboral
• Per acord amb els representants dels treballadors es poden establir prioritats de permanència d'alguns col · lectius (treballadors amb càrregues familiars, majors de determinada edat, etc.)

Mobilitat funcional: (Art. 39 ET)

• Les funcions del treballador ja no vénen determinades per la seva inclusió en una categoria professional, sinó per la seva adscripció a un grup professional, que engloba aptituds professionals, titulacions i contingut general de la prestació, i dins del qual hi ha possibilitats més àmplies de mobilitat funcional ( Arts. 22 i 39 ET)

5 CONTRACTES LABORALS

Nou contracte indefinit de suport als emprenedors: (art. 4 RDL 3/2012)

• Poden utilitzar-les empreses que tinguin menys de 50 treballadors.
• És indefinit ia jornada completa, amb un període de prova d'un any
• Incentius fiscals importants
• El treballador pot compatibilitzar salari amb el 25% de la prestació per desocupació
• Cal mantenir el contracte almenys tres anys

Contracte per a la formació i l'aprenentatge: (Art. 02/11 ET)

• Podran realitzar amb treballadors menors de 30 anys
• Cop acabada la durada del contracte el treballador no podrà ser contractat sota aquesta modalitat per la mateixa o diferent empresa per a la mateixa activitat laboral o ocupació objecte de la qualificació professional associada al contracte, però sí per a una diferent
• El treballador podrà rebre la formació en la pròpia empresa quan aquesta disposés de les instal · lacions i el personal adequats
• El temps de treball efectiu no podrà ser superior al 75 per cent, durant el primer any, o al 85 per cent, durant el segon i tercer any
• Reduccions de quotes molt importants, de fins al 100% de la cotització.

Contracte a temps parcial: [Art 4/12 c) ET]

• Es podran realitzar hores extraordinàries compatibles amb les hores complementàries que es poden pactar en aquest tipus de contractes.

Contractes temporals concatenats

• Quant a l'encadenament de contractes temporals, se suspèn la limitació a la concatenació de contractes disposa l'article 15.5 ET només fins al 31 de desembre de 2012 (estava en suspens fins al 31 d'agost del 2013)

6 CONVENIS COL · LECTIUS (art. 82, 84, 85 86 i 89 ET)

Inaplicació de condicions:

• Es facilita la inaplicació, no només de les clàusules salarials dels convenis, també de les que regulen altres matèries.
• La inaplicació de ser acordat entre empresa i representants dels treballadors. En cas de desacord caldrà acudir a organismes externs (comissió paritària, mediació o arbitratge i Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col · lectius)

Prioritat aplicativa del conveni d'empresa

Fi de la ultractividad:

Transcorreguts dos anys des de la denúncia del conveni col · lectiu sense que s'hagi acordat un de nou o dictat un laude arbitral, perdrà, llevat de pacte en contra, vigència i s'aplicarà, si n'hi ha, el conveni col · lectiu d'àmbit superior que fora d'aplicació.

7 SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE I REDUCCIÓ DE JORNADA PER CAUSES ECONÒMIQUES, TÈCNIQUES, ORGANITZATIVES O DE PRODUCCIÓ (Art. 47 ET)

• La reducció de jornada i la suspensió del contracte per aquestes causes es duran a terme pel mateix procediment.
• No es requereix autorització.
• Període de consultes amb els representants dels treballadors no superior a 15 dies
• Bonificació de quota empresarial a la Seguretat Social del 50%.
• Reposició de la prestació de desocupació amb el límit de 180 dies en suspensions o reduccions compreses entre el 2012.01.01 i el 31/12/2012, i per acomiadaments o extincions entre el 2012.02.12 i el 31/12 / 2013 (Article 16 RDL 3/2012)

8 BONIFICACIONS A LES COTITZACIONS

• Es bonifiquen les conversions de contractes formatius, de relleu i de substitució per anticipació de l'edat de jubilació en indefinits. També s'apliquen majors bonificacions en cas de dones (Art. 7 RDL 3/2012).
• Es bonifiquen les contractacions indefinides mitjançant el contracte indefinit de suport als emprenedors, de desocupats entre 16 i 30 anys i majors de 45 anys, inscrits en l'Oficina d'Ocupació almenys dotze mesos (art. 4 RDL 3/2012).

9 INTERMEDIACIÓ LABORAL (Art. 1 RDL 3/2012)

Agències de col · locació:

Les persones físiques o jurídiques que vulguin actuar com a agències de col · locació han d'obtenir autorització del servei públic d'ocupació. El venciment del termini màxim del procediment d'autorització sense que s'hagi notificat resolució expressa a l'interessat suposarà l'estimació de la sol · licitud per silenci administratiu (abans de la reforma el silenci era negatiu, comportava la desestimació).

Empreses de treball temporal:

Es permet operar a les empreses de treball temporal com agències de col · locació.

10 MODIFICACI ONS PROCESSALS (art. 20-25 RDL 3/2012)

Es modifica la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social:

• La supressió de l'autorització administrativa de l'autoritat laboral, fa que el RDL 3/2012 adapti el tractament processal d'aquestes institucions.
• Es crea una nova modalitat processal per l'acomiadament col · lectiu: (Art. 23 05:00 RDL 3/2012 que modifica l'art. 124 Llei 36/2011, Reguladora de la Jurisdicció Social) Aquesta nova modalitat processal tindrà el caràcter de preferent i urgent S'atribueix als tribunals superiors de justícia ia l'Audiència Nacional el coneixement, en primera instància, de la impugnació per part dels representants dels treballadors de l'acomiadament col · lectiu, reconeixent, posteriorment, el recurs de cassació. Estableix l'obligació empresarial d'aportar la documentació que justificaria la seva decisió d'extinció en un termini a comptar a partir de l'admissió de la demanda, i així practicar, si s'escau, la prova sobre la mateixa de forma anticipada.
• La impugnació individual de l'extinció del contracte en el marc d'un acomiadament col · lectiu se segueix atribuint als jutjats socials, per la via prevista per a les extincions per causes objectives.
• La impugnació de suspensions contractuals i reduccions de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció i per força major s'articularan a través de les modalitats processals previstes en els articles 138 i 153-162 de la Llei Reguladora de la jurisdicció social en atenció al caràcter individual o col · lectiu de la decisió empresarial.

Segons IF Assessors, les pimes poden evitar la seva falta de liquiditat amb un canvi en la política del cobrament dels seus clients, el que suposaria una injecció de 28.000 € superior a les retallades anunciats.

L'actual conjuntura de crisi ha portat a un estrangulament en la tresoreria de les pimes que ha portat a moltes d'elles al tancament oa patir una falta de liquiditat que les immobilitza i paralitza. Experts de tots els àmbits demanen una actuació ràpida per part d'institucions i del sector financer per evitar que la situació es prolongui i deteriori. No obstant això, IF Assessors, assessoria fiscal, laboral i jurídica per a pimes, recomana reinventar-se i adaptar-se al nou escenari de morositat que possiblement s'estengui durant els propers mesos. La mesura, importada per les pimes americanes consisteix simplement en fraccionar el cobrament de tota partida pendent que es tingui amb els clients. D'aquesta manera, la majoria dels saldos en mora començarien a veure liquidats amb el transcurs dels mesos en lloc de ser incobrables.

Com ja sabran, el passat dia 30 de desembre es van aprovar una sèrie de mesures fiscals urgents que afecten diversos impostos, per tal de corregir el dèficit pressupostari del país i dinamitzar l'activitat econòmica. Així mateix, a finals del 2010 es van aprovar una altra sèrie de mesures que estaven vigents per a l'exercici 2011 i 2012. A continuació els intentem resumir com afectaran tant unes com altres a la tributació dels propers exercicis.

IMPOST SOBRE LA RENDA DE LES PERSONES FÍSIQUES

Durant els exercicis 2012 i 2013 s'augmentarà el percentatge de tributació de la base general en la qual s'inclouen, entre altres, els rendiments del treball i de les activitats empresarials i professionals. L'increment, depenent dels trams, oscil · la entre el 0,75% en les rendes més baixes i del 7% en les rendes que superin els 300.000 €.